“自分や大切な人の生活を守れる働き方”こそが、いい仕事の土台。
讃建サンワ開発はそう考え、一人ひとりの暮らしを基準に働き方を整えています。
福利厚生とは、制度を用意することではなく、安心して長く働き続けられる環境をつくること。
地域を守る会社として、現場の声をもとに見直しを重ね、時代や価値観の変化に合わせてアップデートを続けています。
“自分や大切な人の生活を守れる働き方”こそが、いい仕事の土台。
讃建サンワ開発はそう考え、一人ひとりの暮らしを基準に働き方を整えています。
福利厚生とは、制度を用意することではなく、安心して長く働き続けられる環境をつくること。
地域を守る会社として、現場の声をもとに見直しを重ね、時代や価値観の変化に合わせてアップデートを続けています。
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安心して働き始められるよう、社宅制度を用意しています。実質10,000〜20,000円で住めるため、負担を抑えながら新生活をスタートできます。
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中型・大型免許などの取得費用は会社が全額負担します。資格合格祝い金・資格手当もあり、挑戦やスキルアップが収入に直結します。
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基本は土日休みの週休2日制で、連休もしっかり確保。有給は半日単位で取得でき、学校行事や通院にも対応しやすい環境です。
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多くの日が17時に定時で終わり、遅くとも18時前には帰れます。残業時間も見直しを重ね、月平均5時間未満まで少なくなりました。
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通勤・家族・住宅・資格手当に加え、退職金や年金制度も整えています。日々の暮らしから将来まで、安心して働き続けられる環境です。
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誕生日祝い金(本人・配偶者)やお子様の入学祝い金、年始のお年玉などを用意。社員本人だけでなく、ご家族の節目も大切にしています。
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保養所や契約リゾートホテルの利用に加え、忘年会やBBQなどの社内イベントも実施。休日のリフレッシュや社員同士の交流を支援します。
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岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業、ぎふ建設人材育成リーディング企業(ゴールド)などの認定を受け、取り組みが評価されています。
家族との時間、子育て、そして自分自身の時間や人生の楽しみ――
社員それぞれの生活に向き合うことが、やがて地域の暮らしを守る力になると考えています。
これからも社員の声をもとに、よりよい働き方をともにつくっていきます。
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有給休暇の取得単位をより細かくするなど、予定に合わせて休みやすい仕組みを整えていきます。
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ノー残業デーの導入や、日々の段取りの見直しを進めながら、全員で働き方を改善していきます。
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誕生日休暇の導入など、一人ひとりの節目を大切にできる仕組みづくりを検討しています。
| 週休二日制 | 基本的に土日休み |
|---|---|
| 年間休日 | 115日 |
| 有給休暇 | 初年度10日/半日単位での取得が可能 |
| 長期休暇 | GW・夏季・年末年始(各5〜9日程度) |
| 慶弔休暇 | 特別休暇あり(例:結婚時7日) |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00(休憩60分) |
| 残業 | 月平均5時間未満 |
| 転勤 | なし |
| マイカー通勤 | 可(駐車場完備) |
| 資格手当 | 2,000円~10,000円 |
|---|---|
| 時間外手当 | 法令に基づき支給 |
| 誕生日祝い金 | 本人・配偶者 |
| 入学祝い金 | お子様対象 |
| 就職祝い金 | お子様対象 |
| GW手当 |
家族慰労手当支給 30,000円 |
| 年始のお年玉 | 過去10年以上実績あり |
| 資格合格祝い金 | 5,000円~20,000円 |
| 慶弔見舞金 | 例:結婚・出産 各50,000円 |
| 社宅制度 | 実質家賃10,000〜20,000円 |
|---|---|
| 住宅手当 | 単身20,000円/世帯30,000円 |
| 通勤手当 | 上限15,000円/月 |
| 家族手当 | 扶養1名4,000円(上限12,000円) |
| 免許取得支援 | 中型・大型免許などの取得費用を全額会社負担 |
|---|---|
| 資格取得支援 | 対象資格の費用を会社負担 |
| 外部研修 | 外部機関による研修制度あり |